Liderança, Segurança Psicológica e NR-1 - Faculdade CDL
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Sobre o curso

Com a atualização da NR-1, passa a ser obrigatória a identificação, avaliação, prevenção e o gerenciamento dos riscos psicossociais presentes nos ambientes de trabalho. Esses riscos estão diretamente associados a fatores organizacionais e comportamentais, como práticas inadequadas de liderança, excesso de pressão por resultados, comunicação ineficaz, assédio moral, ausência de escuta e ambientes marcados pelo medo e pelo silenciamento. Nesse cenário, o papel da liderança torna-se central, pois são os líderes que influenciam diretamente o clima organizacional, a saúde emocional das equipes e a conformidade das empresas frente às exigências normativas.

Segurança Psicológica refere-se à capacidade de um ambiente permitir que as pessoas se expressem, façam perguntas, apontem erros, discordem e aprendam sem medo de punições, constrangimentos ou retaliações. Ambientes psicologicamente inseguros favorecem conflitos improdutivos, adoecimento emocional, queda de desempenho e o silêncio organizacional.

Este curso foi desenvolvido para preparar líderes e futuros líderes a compreenderem essas exigências, reconhecerem seu papel na prevenção dos riscos psicossociais previstos na NR-1 e atuarem, de forma prática e responsável, na construção de ambientes psicologicamente seguros, fortalecendo a comunicação, a confiança, a responsabilização e a performance das equipes.

Equipe de psicólogos reunidos

O SABER TRANSFORMA

OBJETIVO

Preparar líderes e futuros líderes para compreender, aplicar e sustentar práticas de segurança psicológica, reconhecendo e prevenindo riscos psicossociais previstos na NR-1, fortalecendo ambientes de trabalho seguros, éticos, colaborativos e orientados a resultados.

Período

14, 16, 23, 28, 30/ABRIL
05/MAIO/2026

Horários

19h às 21h30

Modalidade

Curso on-line com aulas ao vivo pela plataforma zoom.

Aulas

3ª e 5ª feiras

Carga horária

15h/a

INSCREVA-SE

Formato

OBJETIVO ESPECÍFICO

  • Compreender o papel da liderança na formação da cultura organizacional e na conformidade com a NR-1;
  • Reconhecer riscos psicossociais associados a práticas de liderança e relações de trabalho;
  • Aplicar os princípios da segurança psicológica no cotidiano da gestão;
  • Desenvolver comunicação segura, feedback construtivo e escuta ativa;
  • Lidar de forma madura com erros, conflitos e situações de assédio;
  • Atuar preventivamente na gestão de clima e saúde emocional das equipes;
  • Construir um plano de ação prático e alinhado à NR-1, aplicável à sua realidade profissional.

METODOLOGIA

  • Exposição dialogada;
  • Estudos de caso reais;
  • Dinâmicas e simulações;
  • Ferramentas práticas de diagnóstico;
  • Construção de plano de ação aplicável.

AO FINAL DO CURSO O PARTICIPANTE ESTARÁ APTO PARA:

  • Atuar com maior consciência emocional e comportamental na liderança;
  • Prevenir riscos psicossociais previstos na NR-1;
  • Reduzir conflitos improdutivos, medo e silenciamento organizacional;
  • Promover ambientes mais seguros, colaborativos e respeitosos;
  • Contribuir para melhoria do clima organizacional e dos resultados;
  • Exercitar uma liderança ética, responsável e alinhada às exigências legais.

PÚBLICO-ALVO:

  • Líderes (coordenadores, supervisores, gerentes).
  • Profissionais em preparação para cargos de liderança.
  • Profissionais de RH, DHO e áreas correlatas.
  • Empresários e gestores de pequenos e médios negócios.
  • Consultores e profissionais interessados em liderança e saúde organizacional.

Conteúdo Programático
  • Atualização da NR-1 e riscos psicossociais no trabalho;
  • Papel da liderança na prevenção de riscos psicossociais;
  • Segurança psicológica como medida organizacional de prevenção;
  • Comportamentos de liderança que geram risco ou proteção;
  • Comunicação, escuta e feedback como fatores de segurança ou risco;
  • Gestão de erros, conflitos e assédio moral;
  • Silêncio organizacional, medo e adoecimento emocional;
  • Construção de plano de ação de liderança alinhado à NR-1.
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INFORMAÇÕES

FACILITADOR

Tatiane Silva, possui especialização em Saúde Mental e Desenvolvimento Humano pela PUC/PR | MBA Executivo ADM pela Coppead UFRJ e Especialista em Comunicação pela UFC. Professora de MBAs em Gestão Estratégica e Inovação, Business Game, Gamificação Corporativa. Head de Inovação certificada pela Xper Global para a ISO 56002 (Inovação). Palestrante e facilitadora corporativa há mais de 10 anos. Atua há 25 anos no mercado, focada em: estratégia, cultura organizacional, desenvolvimento humano e de líderes, inovação, empreendedorismo, processos e qualidade.

Facilitadora de metodologias ativas, design thinking, lean, sprints, gamificação e SID de Inovação. Fundadora e executiva da Moobh. Possui EXP – Entrepreneur’s Xponential Program pela Babson College e StartSe University | XBA (Xponential Business Administration) pela Nova Lisboa e StartSe University| Teoria U pelo MIT. Formações em andamento: Pós em Psicologia Positiva, Ciência do Bem-Estar e Autorrealização pela PUC/RS.

É Professora de Pós-graduação em Faculdades locais e facilitadora de cursos de extensão e in company pela Faculdade CDL atendendo clientes como Banco do Nordeste do Brasil – BNB, CORREIOS, FENABRAVE/CE, HUBLocal, CDL de Fortaleza, Instituto Sisar, Embrapa, Federação das CDLs´do Ceará, Hospital Prontocárdio.

REGULAMENTO DE CANCELAMENTO E REEMBOLSO DE VALORES

O aluno poderá solicitar cancelamento da matrícula até 24 horas antes da data de início do curso por meio do e-mail extensao@faculdadecdl.edu.br ocorrendo a devolução de 95% do valor pago ou caso deseje poderá receber uma carta de crédito com o mesmo percentual. Após a data e início do curso, não haverá devolução do valor investido mesmo nos casos em que o aluno frequentou parcialmente no curso. Caso a Faculdade CDL cancele a oferta do curso, o aluno poderá optar pelo reembolso integral ou por uma carta de crédito para utilização em outros cursos da instituição. O reembolso será efetuado ao responsável financeiro pela matrícula por meio de transferência bancária ou estornado no cartão de crédito.

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