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O Departamento Pessoal é responsável por administrar as questões burocráticas e legais relacionadas aos funcionários de uma empresa, como admissão, rescisão, afastamentos, gestão de ponto, férias e benefícios, por meio de cálculos, controle de prazos e acompanhamento de processos.
Com a implantação do eSocial e a implementação da reforma trabalhista, tornou-se essencial que os profissionais dessa área estejam constantemente atualizados sobre as normas e obrigações, garantindo a conformidade da empresa com a legislação e evitando problemas futuros.
Ter um bom domínio desses conhecimentos traz segurança ao profissional de departamento pessoal.
Além disso, é importante mencionar que as empresas valorizam funcionários capacitados para lidar com as novas obrigações e que estão cientes das mudanças legais, incluindo a proteção dos dados cadastrais administrados, o que pode possibilitar o crescimento na carreira e criar oportunidades de emprego.
Unidade Centro
07, 14, 28/JUN, 05 e 12/JUL/2025
Presencial
Sábados
20h/a
08h30 às 12h30
Dinâmica e participativa, garantindo a aplicabilidade imediata do conteúdo apresentado em sala de aula. Serão aplicados exercícios focados na realidade organizacional e nos desafios enfrentados pelos participantes em seu dia a dia.
Este curso é indicado para todos que iniciam na função e aos que já estão exercendo, necessitando atualizar os seus conhecimentos na área de departamento pessoal. É destinado também para estudantes dos cursos de Graduação em RH, Administração, Ciências Contábeis, agregando conhecimento as disciplinas relativas a Gestão de Pessoas e valendo pontos de atividades complementares. Recomendado empresários de pequeno e médio porte que desejam ter o entendimento das práticas trabalhistas.
Proporcionar o desenvolvimento de competências a profissionais, dando segurança para realizar as rotinas de departamento pessoal de acordo com as obrigações da legislação trabalhista vigente.
Realizar movimentações de admissões e demissões na empresa; Calcular e analisar folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões; Aplicar a legislação trabalhista nas mais diversas situações na relação empregador x empregado; Analisar encargos e impostos trabalhistas; Estar mais crítico em relação às questões trabalhistas aplicadas na empresa, dentre outras atividades inerentes a áre
Cintia Mota, Administradora pela UFC e Contabilista pela UECE, com Especialização em Administração e Negócios pela UNICHRISTUS. Possui 27 anos de experiência nas Área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos passando por empresas de médio e grande porte (Editora Gráfica LCR, Viação Urbana, Tintas Hidracor, Grupo JCC – Jereissati Centros Comerciais, Expresso Guanabara). Experiência em implantar o Setor de RH, suas Políticas e na Gestão de Indicadores de Recursos Humanos e Qualidade (ISO 9001 e ISO 14001). Criação e implantação de Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de Programas de Treinamentos. Adequação de empresas ao eSocial. Docente com 16 anos de experiência, ministrando aulas para em Faculdades e Consultorias locais.
Aqui você aprende com professores atuantes no mercado de trabalho, aprimora seus conhecimentos e faz networking.
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