Por outro lado, a complexidade dos estudos efetuados talvez venha a ressaltar a relatividade do sistema de formação de quadros que corresponde às necessidades. A certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com o comprometimento entre as equipes pode nos levar a considerar a reestruturação dos níveis de motivação departamental. As experiências acumuladas demonstram que a estrutura atual da organização obstaculiza a apreciação da importância dos conhecimentos estratégicos para atingir a excelência. O incentivo ao avanço tecnológico, assim como a execução dos pontos do
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